TOP > 医師転職 > 医師転職の選考ではスキルをアピールしたい
新しい職場を見つけるために、医師求人を出している病院の中から希望などを考慮して決定するでしょう。その時には医師転職を希望する人が他にもたくさん応募してくる事もあります。
たくさんの応募者がいると応募者の数だけライバルが増えてしまいます。時には自分よりも更にキャリアの長い人が応募してくる可能性も考えられます。
病院は少しでもいい人を採用したいと考えていますので、医師転職ではいかなる場合においても諦める事なく自信を持って、しっかりと自分のスキルやいい所をアピールする様にしたいですね。
医師転職であれば、これまでに積んできたキャリアなども書類や面接において積極的に伝えていきたいですね。
多くの医師が医師転職を行っています。これまでの転職は紙媒体や紹介によって転職をしていましたが、現在では医師専用のサイトまで登場し、多くの医師がネットを介して転職を行っています。
ネットであれば一度に多くの情報量を得ることが出来ますし、画像などで実際の雰囲気も掴むことが出来るのでイメージがしやすく働き出してからのミスマッチを防ぐ事も出来ます。
病院やクリニック側からしてもメリットが大きいので多くの求人が出されているのでとても多くの人がネットを介して医師転職を行っています。これからも利用者は増えていく予想となっています。
よく転職を探す時に、エージェントという言葉を聞きますが、実際に医師転職活動をする時にもエージェントを使用した方がスムーズに行えるのでしょうか？
エージェントというのは、病院と自分の間に入ってくれて、求人募集の調整をしてくれる人たちのことです。
こちらを使用するとどのようなメリットがあるのかというと、まずは自分で求人を血眼になって探す必要がなくなるということです。こちらが希望する条件を最初に伝えることで、それに合った医師求人を探してきてくれるのです。また面接などの日取りもすべて調整してくれるので、今の仕事が忙しい人にはお勧めです。
和歌山県の医療系については病院が86箇所あまりあり、診療所の数については1,100箇所ほどあります。
和歌山県の人口で比較してみると、診療所の数は全国でもトップクラスであることがあげられます。医師の数についても高水準であることがあげられます。このような背景から十分な医療環境であることがあげられます。
また、広域的な医療環境も進んでいるのが和歌山県の特徴の一つです。医師求人については工業地帯である湾岸部に集中しているものの、山間部のあたりでは医師が不足しているところも見られ、常勤医に対しての医師転職も受け入れられています。
忙しい医師にとって、医師転職活動はとても困難なものになります。思うような医療機関が見つからない、具体的な情報が知りたいなど、じっくり時間をさいて専念する事は難しいものです。それによって医療機関側も人材が確保できない、医師不足から脱せられない状況が生じてしまいます。
この両方のニーズを叶えているのがエージェント会社の求人サイトです。リアルタイムで病院側の求人情報を発信しており、また転職を望んでいる医師の要望と噛み合えば、格段に早く転職へとつながりやすくなります。これによって病院側も医師の確保ができるのです。
医師の転職市場では、他職種と比較しても有効求人倍率が非常に高い傾向にあります。これは、医療業界全体で慢性的な医師不足が続いているためです。厚生労働省の報告によると、医療職種の有効求人倍率は2024年7月時点でも増加傾向にあります。特に特定地域や専門領域では、医師求人の数が需要を大幅に上回る状況が見られます。こうした背景から、多くの医師が転職の機会を得やすい条件が整っていますが、一方で、求人の質を見極めることが重要です。
都市部と地方では、医師求人状況に大きな違いがあります。都市部では求人数は多いものの、給与水準が平均的である一方、地方では高給与の求人が提示されることが多いです。しかし、地方の医師求人には医師不足が背景にあり、労働環境が過酷な場合があります。そのため、医師として転職を検討する際は、勤務地ごとの労働条件や生活環境を慎重に検討することが大切です。特に、医師求人に質が伴っているかどうかを確認することが必要です。
新型コロナウイルスの影響により、医師の求人市場も大きな変化を経験しました。感染拡大時には一時的に求人数が減少しましたが、2023年以降は回復傾向にあります。ただし、一部の医療機関では採用基準が厳しくなり、求人の数は増えても実際に採用されるまでのハードルが高くなるケースも見られます。この影響により、転職希望医師は求人票に記載されていない職場の状況や採用基準を事前に把握しておく必要があります。
依然として多くの地域で医師不足が深刻な問題となっています。この状況は医師にとって転職のチャンスとも言えます。たとえば、地方の基幹病院では高度な診療経験や独自のキャリア形成の機会を得られることが少なくありません。また、医師不足に対応するため、高給与や柔軟な勤務形態を提示する求人も増加傾向にあります。ただし、条件面だけでなく、医療機関の文化や教育体制が自身のスキル向上に適しているかを見極めることが成功の鍵です。
医師求人は診療科によっても事情が大きく異なります。たとえば、外科や産婦人科などの「手術」を伴う診療科は需要が高く、特に若手医師による専門医資格の取得ニーズが大きい分野です。一方で、内科や精神科など、患者の増加が顕著な診療科も求人が旺盛です。診療科の選択は、将来的なキャリア形成において重要なポイントとなるため、自身がどの診療領域でスキルを発揮し、磨きたいのかを事前に明確化しておくことが肝要です。